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코칭의 진화와 효과성 코칭의 발전
작성자 : 관리자 조회수 : 163

 지난 2014년 '경영심리학자의 효과성 코칭' 책을 통해 코칭과 컨설팅, 심리학의 접근을 새로운 관점에서 연계시키고 통합하여 재구성한 효과성 코칭 방법론을 처음 소개하였다. 이후 이러한 접근을 기반으로 하는 국내 코칭펌도 출현하였고 코칭 프로젝트가 진행되었으며 이러한 통합적 접근을 전문 영역으로 연구하고 수련시키는 대학원 과정도 개설되었다. 특히 2018년 7월에는 효과성 코칭에 대한 학습과정으로 2015년부터 진행한 '효과성 코칭 워크숍(개인코칭, 조직코칭) Effectiveness Coaching Workshop'이 국제코치연맹(ICF)으로부터 코치역량강화를 위한 코칭프로그램으로 30 CCE(30시간) 인증을 받았다. 효과성 코칭이 글로벌 프로그램으로도 성장하고 있다. 

 

코치올은 시스템적 관점에서 개인, 팀, 조직의 효과성을 과학적으로 진단하고 연계시켜 리더의 개인변화를 조직의 성과향상과 조직변화로 이끄는 방법론인 '효과성코칭'을 개발해 코칭하고 있다. 최근까지 글로벌 차원에서 활용되는 코칭 접근을 살펴 보면, 코칭과 컨설팅, 심리학(상담 포함) 등의 전문영역이 특정 이론을 기반으로 통합되고 융합되고 있다. 개인코칭이 조직코칭으로 확대되고, 이러한 변화 속에서 개인개발(ID)을 조직개발(OD)로 연계시키고 확대시키려 노력하고 있다. 이러한 코칭의 진화는 계속될 것으로 보인다. 코칭 본연의 관점과 접근을 유지하면서 인접한 유사 전문영역과 연계 통합되면서 코칭은 지속적으로 발전할 것이다. 코칭은 한때의 유행이 아니라 코칭대상자와 그가 처한 맥락을 함께 고려하며 다양한 실천 모습을 가진 이론 기반의 전문영역으로 성장할 것이다. -EOD

 


 

 

 

 



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