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임원에게 어떤 피드백을 할 것인가?
작성자 : 관리자 조회수 : 879

코치올의 리더십다면진단(ELA)조직효과성진단(OEA)을 활용하여 한 고객사 임원들의 리더십을 다면진단하고 해당 조직의 효과성을 진단하였다. 조직이 원하는 것을 얻는 데 영향을 미치는 요인들이 작동하는 현상을 객관적으로 진단하여 임원들에게 피드백하고, 임원들은 자신의 리더십을 개인적인 역할 차원에서 볼 뿐만 아니라 조직효과성과 어떤 관련성을 갖는지를 살펴 본다. 

 

이러한 활동을 통해 임원 개인의 변화와 조직 변화를 연계시켜 볼 수 있다. 코칭이 개인코칭에서 조직코칭으로 확장되기 위해서는 개인과 조직간의 연계성에 대한 객관적인 진단과 연계성을 높이는 요소들에 대한 피드백 제공 및 개인과 조직의 변화 포인트를 찾아보도록 하는 진단기반의 코칭이 필요하다. 

 

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