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효과성 코칭 워크숍- 14기 참가 후기
작성자 : 관리자 조회수 : 726

2015년 1월부터 효과성 코칭을 알리고 관련 지식과 경험을 공유하기 위한 과정을 진행했습니다. 매번 워크숍을 준비할 때 나름대로의 애로 사항이 있기도 하지만, 시작하기 잘 했다는 느낌과 생각을 지울 수 없었습니다. 이번 14기 참가자의 공통점은 효과성 코칭이 기존의 코칭접근과 다른 차별성을 가지고 있고, 현재 진행 중인 상담 또는 코칭 활동에 도움될 것이라는 점이 참가 동기였습니다. 또한 코치올의 진단을 도입해서 임원과 리더 코칭을 하는 고객사로부터 주기적으로 참여하는 참가자도 있었습니다. 참가자의 전문성은 다르지만, 이틀간 진행하는 프로그램에 집중하고 현실적인 코칭 이슈에 대해 토의하는 모습을 보면서 감동을 받았습니다.

 

<참가자들의 소감 요점>

- 상담과의 근본적인 차이점을 명확하게 알게 되었다. 상담사로서 기업 장면에서 어떤 역할을 더 하면 좋을지 분명하게 알았다.

- 실전을 하듯 현장에서 직면할 수 있는 코칭 이슈들을 깊게 다룰 수 있어서 좋았다. '경영심리학자의 효과성 코칭' 책을 읽고 워크숍에 꼭 참여하고 싶었다. 책을 읽으면서 생각했던 것보다 훨씬 구조화되고 코칭방법론이 탄탄하다는 것을 느꼈다.

- 개인코칭과 조직코칭을 통합적으로 다루는 것이 인상적이었다. 통합적인 코칭이 가능하도록 성격진단이 아닌 성공적인 역할 수행을 돕는 여러 진단도구를 활용할 수 있다는 것이 인상적이고 효과성 코칭의 차별성이라고 생각한다.

- 현재 코칭을 도입한 상태이고 운영해야 한다. 코칭을 운영하는 과정에서 미쳐 생각하지 못했던 점들을 알게 되었고, 방향성 등에 대해 확신을 갖게 된 것이 큰 소득이다.

- 지금보다 더 높은 성과를 만들고 싶다. 효과성 코칭을 통해 원하는 성과를 만드는 과정에서 내가 먼저 맡은 역할을 제대로 해야 한다는 점을 깨달았다. 주요 구성원들로 하여금 워크숍에 참여하도록 해야겠다.

 

코치는 워크숍 참가자들에게 네이버 밴드로 운영하고 있는 학습 모임인 '효과성 코칭 스터디 그룹' 초청장을 보냈습니다. http://band.us/@coaching  

 

★ 2017년 워크숍 일정: 15기 9월 22~23,  16기 11월 24~25 

 

- EOD

 

 

 

 

 

 



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